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    Diputado Kast propondrá elevar a un 2% la inclusión laboral en empresas con más de 100 personas

    Actual normativa fijó el piso en un 1%. El parlamentario, puntualizó que la comisión asesora había propuesta un 2% para comenzar, una revisión con aumento cada dos años, y como meta final el 5% de cuota.

    Elevar al 2% la inclusión laboral en empresas con más de 100 personas, será la petición que buscará instalar en la comisión de Desarrollo Social, Superación de la Pobreza y Planificación de la Cámara, el diputado Pablo Kast.

    Lee también: La presidenta Michelle Bachelet envió y promulgó la Ley de Inclusión Laboral.

    El parlamentario recordó que la actual normativa exige un piso de un 1%, la mitad de lo que recomendó la comisión Asesora Presidencial sobre Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad, organismo técnico que propuso en 2016 un porcentaje de un 2% para comenzar, una revisión con aumento cada dos años, y como meta final el 5% de cuota.

    "Consideramos que esta ley es un avance concreto que refleja los años de trabajo por parte de las agrupaciones que impulsan la inclusión de las personas en situación de discapacidad, pero creemos que es absolutamente perfectible", dijo el parlamentario de la V Región Cordillera.

    Kast buscará dar inicio a la discusión en la comisión de Desarrollo Social, Superación de la Pobreza y Planificación de la Cámara, hasta donde pedirá se cite a la Fundación Down 21, para que exponga los argumentos que permitan perfeccionar la Ley de Inclusión Laboral implementada esta semana en el país.

    El parlamentario detalló que "hay una serie de trabas administrativas que podemos mejorar para lograr que esta ley sea expedita y logre el objetivo de incorporar a la vida laboral a jóvenes que tienen pleno derecho de exigir una oportunidad para trabajar y que pueden perfectamente desarrollar labores y ser productivos".

    En ese sentido, la presidenta de la Fundación Down 21, Irma Iglesias, fue enfática en preguntar "¿qué pasa con esa gente que trabaja en las instituciones – los talleres protegidos que no están legislados por ejemplo – que tienen que pagar por ir a trabajar?. ¿Cómo se regulan ese tipo de situaciones y cómo se capacita las personas dentro de las empresas y quién va a pagar eso?. Estas son herramientas que se necesitan para implementar el empleo para la persona con Síndrome de Down, por lo que necesitamos regularlas a fin de que no quedemos nuevamente postergados".

    La vocera, agregó que "se abren puestos de trabajo, pero, ¿para quiénes?. Porque esto contempla la discapacidad física y todos los que tienen pensión de invalidez, es decir, contempla también la discapacidad transitoria. Son 7.600 empresas que tienen sobre el 100%, pero si se empieza a jugar con los números se ve que son pocos los puestos de trabajo para la cantidad de personas en edad laboral en situación de discapacidad en Chile".

    Publicado por: Juan Riquelme Díaz

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