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Juzgado de Mejillones condena a que empresa minera indemnice a trabajador por acoso

Fallo determinó que la empresa deberá cancelar al afectado el pago de $40.629.796.

El Juzgado de Letras y Garantía de Mejillones acogieron la denuncia vulneración de derechos fundamentales con despido y la demanda de indemnización de perjuicios por enfermedad profesional realizada por un trabajador en contra de su exempresa, minera Sociedad de Procesamiento de Molibdeno Limitada, y condenó a la industria al pago de indemnizaciones y prestaciones por $40.629.796.

En el fallo, el magistrado Eduardo Estrada Aravena determinó la decisión tras establecer que la empresa tuvo responsabilidad en el daño a la integridad psíquica del demandante. “La culpa de la empresa quedó demostrada por el hecho que ese daño se haya producido en sus dependencias, por el hecho de un dependiente y que adoptó medidas para evitar que el daño se mantuviera sólo a requerimiento de la ACHS cuando éste se haya manifestado”, señaló.

La sentencia agrega que “(…) es posible inferir de los hechos analizados y establecidos en este juicio, en particular, que hubo acoso laboral por parte del Sr. Pruzzo, que la empresa no adoptó medidas proporcionales al mantener excesivamente al trabajador en funciones administrativas, que lo despidió en una carta que no satisface las exigencias legales por no bastarse a sí misma para dar cuenta de las necesidades de la empresa y, que su cargo no desapareció como fuera alegado; que el despido en cuestión fue vulneratorio de la integridad psíquica del trabajador, conductas reprochadas según el ordenamiento jurídico, que exigen del empleador tanto un respeto por la dignidad de los trabajadores y, además, una proporcionalidad de las medidas adoptadas”.

Resolución

Con estos antecedentes, el Juzgado determinó: “el pago de recargo o aumento legal equivalente al 30% del monto de la indemnización por los años de servicios ya pagada, en relación a lo señalado en el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo, correspondiente a la suma de $ 1.922.683; una indemnización Adicional de 8 remuneraciones mensuales de conformidad a lo dispuesto en el artículo 489 inciso 3º del Código del Trabajo, correspondiente a $26.255.192; la devolución de lo descontado por seguro de cesantía equivalente a $1.188.947; el pago del bono jefe de turno adeudado por $800.000; y la demanda de indemnización de perjuicios por enfermedad profesional con $10.000.000 y por concepto de daño moral y $426.974(cuatrocientos veintiséis mil novecientos setenta y cuatro pesos) por daño emergente.

Además, el fallo agregó que se omitió el pronunciamiento sobre la demanda subsidiaria de despido improcedente por haber sido acogida la principal.

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