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Llaman a empleadores ariqueños a aprovechar nuevo programa que bonifica contratación de adultos mayores

Iniciativa promueve la contratación de personas de 60 años y más que deseen integrarse al mundo del trabajo a través de un subsidio monetario e incluye la oportunidad de capacitación.

El seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Manuel Carrasco realizó ayer en el Casino Luckia y Hotel Antay el lanzamiento de “Experiencia Mayor”, un nuevo programa del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, focalizado en la incorporación laboral de personas mayores de 60 años. Acompañado de funcionarios Sence conversó con el Director de Personas de Luckia, Erik Ferrada y con uno de los adultos mayores que están trabajando en la empresa.

Así, les explicó quienes quieren, o necesitan trabajar después del término de su vida laboral, puedan ser incorporados en las empresas, por medio de una bonificación de Sence, tanto en su contratación como en sus procesos de formación. A nivel regional existen un total de 23 cupos.

El seremi Juan Manuel Carrasco instó a las empresas medianas y pequeñas a postular en www.sence.gob.cl. “Invitamos a que se sumen a esta gran iniciativa Experiencia Mayor, programa que fue lanzado por la Primera Dama Cecilia Morel junto al Director Nacional de Sence, Juan Manuel Santa Cruz, donde estamos dando un incentivo para la contratación de personas adultas mayores, que en Arica hay un alto porcentaje”.

Afirmó que la tercera edad es un grupo de máxima prioridad para el Gobierno del Presidente Piñera, que han estado olvidados ya por muchos años. Queremos que los adultos mayores que quieran, por diversos motivos, seguir trabajando, cuenten con esa oportunidad, y eso es lo que hacemos en conjunto con el Ministerio del Trabajo y SENCE”.

Las postulaciones al Programa “Experiencia Mayor” están disponibles en www.sence.gob.cl para todo el país (con 1.000 cupos), y es un llamado a las empresas a que contraten mayores de 60 años. Considera una bonificación por concepto de contratación de hasta el 60% de un Ingreso Mínimo Mensual, y una bonificación opcional para capacitación de hasta 400.000 pesos por persona contratada para que la empresa la capacite en especialidades relacionadas con el rubro.

Para el Director de Personas de Luckia, Erik Ferrada, manifestó que “estamos muy contentos que se esté lanzando este programa que beneficia directamente la contratación de adultos mayores, es una enorme oportunidad para nosotros y para las empresas de la región”.

REQUISITOS

A partir de este año, todos los programas del Sence eliminaron su límite de edad, con el fin de que los adultos mayores puedan continuar su proceso de formación. En el caso de Experiencia Mayor, se incluye un subsidio a la capacitación por 400 mil pesos por una vez, esto se puede utilizar en cualquier curso que la empresa estime necesario, recibiendo esa capacitación, tanto al interior de la empresa, en su puesto de trabajo, o fuera de ella.

Pueden postular empresas contribuyentes de Primera Categoría, con un mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado, a lo menos, una declaración anual de impuestos, sin registros de multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales.

La extensión de cada contrato debe ser como mínimo de tres meses y la bonificación es de un 60% los primeros 6 meses y de un 20% los próximos.

Los adultos mayores son el único grupo etario que creció entre los años 2013 y 2015 representando un crecimiento porcentual del 7%. Se estima que para el año 2035 uno de cada cuatro chilenos será adulto mayor.

Para más información sobre postulaciones ingresar a : www.sence.gob.cl
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