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Universidad de Talca mejorará sueldos más bajos recortando los salarios más altos

El rector Álvaro Rojas anunció una serie de medidas que apuntan a generar equidad al interior del campus.

En el contexto del estallido social, la Universidad de Talca anunció que mejorará sueldos más bajos recortando a quienes reciben salarios más altos.

Esta decisión es parte de una serie de medidas que tienen que ver con generar equidad al interior del campus, así lo indicó el rector Álvaro Rojas, “este plan de mejora de condiciones laborales y de la docencia exige un esfuerzo mayor a nuestra institución, el que realizaremos atendiendo la pertinencia de las medidas a implementar y conscientes de que ahora es el momento para poner en marcha acciones que permitan progresivamente ir construyendo una sociedad más justa y solidaria”.

Junto con esto y tras el acuerdo de la Junta Directiva, máximo órgano de la Casa de Estudios Superiores, se definió que a partir del 1 de enero de 2020 la remuneración bruta mínima mensual por jornada completa será de $ 500.000 para el personal a honorarios, $ 600.000 para el personal a contrata y $ 700.000 para quienes están bajo la modalidad de planta.

Además, se mejorarán las condiciones del personal subcontratado (servicios de aseo, seguridad y jardines) que presta servicios en la Universidad, garantizando un salario mínimo de $ 450.000 mensuales, lo que implicará un ajuste en los actuales contratos vigentes.

Las medidas se van a financiar con recursos de la propia Universidad, aplicando el principio de la redistribución y gracias a una mayor eficiencia en la gestión operacional de sus distintas unidades académicas y administrativas. Así, por ejemplo, la asignación de cargo del rector será reducida en 30%. Para los directivos superiores con asignaciones que superan el $ 1.000.000 - como son vicerrectores, secretario general, prorrector, contralor, decanos, directores de institutos, entre otros - habrá una reducción de 15%. Y para quienes tienen estímulo de cargo inferior a $ 1.000.000 la reducción será del 10%.

Por tratarse de una Universidad Estatal, los sueldos de sus trabajadores están regidos por ley según el correspondiente escalafón y por ello, la medida dispuesta por la Institución solo toca las asignaciones de cargo de los directivos que las reciben.
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