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    Seremi del Trabajo Los Lagos presenta nueva oferta del Sence ante cambios del mercado laboral

    El objetivo es que los trabajadores puedan actualizarse principalmente en tecnología.

    El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) en la Región de Los Lagos, lanzó su nueva hoja de ruta y desafíos con una imagen renovada, y una plataforma web (www.sence.cl) donde se podrá conocer la información de los cursos ofrecidos por los organismos técnicos de capacitación y comparar las evaluaciones de quienes han participado.

    El servicio busca hacerse cargo de la automatización y transformación de los trabajos, acompañando a todos quienes tendrán que aprender nuevos oficios o reinventarse para hacerse parte de un nuevo mercado laboral.

    El seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos, Mauro González Villarroel, visitó la empresa Vatios de Puerto Montt para dar a conocer oficialmente las principales modificaciones que presenta el nuevo Sence.

    “Las nuevas tecnologías son una realidad y queremos preparar a las personas para que se mantengan actualizadas y cuenten con mayores posibilidades de acceso al mercado laboral actual y del futuro", explicó González.

    Por su parte, el profesional delegado de Sence Los Lagos, Nelson Hernández, manifestó que “estamos en tiempos de reformulación y de enfoques que tengan que ver con ejes fundamentales. Las tecnologías van siendo cada día más incorporadas en el mundo laboral. Y debemos adecuarnos para que estas tecnologías nos ayuden a mejorar la productividad de las empresas y también las competencias en las personas para encontrar y desarrollar fuentes laborales”.

    En tanto el gerente general de Vatios, Pedro Guajardo, recalcó que su empresa se dedica a brindar soluciones tecnológicas, específicamente en el área eléctrica, programación e informática, entre otras.

    “Es muy positivo que se empiece a tener visión sobre las capacitaciones. La tecnología avanza demasiado rápido, por lo que las exigencias de los clientes aumentan”, dijo.

    Sence implementará una nueva modalidad de pago para los organismos formadores que incentiva la incorporación laboral de personas capacitadas. Por primera vez los usuarios tendrán acceso a toda la información y las evaluaciones de los cursos disponibles.

    Además se creará un nuevo programa destinado a capacitar a las personas que perdieron recientemente su trabajo. Se implementarán oficinas móviles a lo largo de Chile y ferias de empleo en las 16 regiones del país.

    A través de la Bolsa Nacional de Empleo (www.bne.cl) se contactará a los egresados de los liceos técnicos para ofertar prácticas laborales en empresas. Se creará un nuevo programa de capacitación que busca formar a trabajadores de micro y pequeñas empresas para mejorar sus competencias y potenciar sus trayectorias laborales. Se eliminará la restricción de edad en los programas Sence para que por primera vez los adultos mayores puedan acceder a los cursos.

    El objetivo del nuevo Sence es capacitar a 16 mil personas en tecnología de la información y digitalización en los próximos 5 años, en coordinación con la industria. También se podrá acceder a cursos en línea y sin costo en áreas de tecnología, por primera vez abiertos a toda la ciudadanía y en colaboración con el mundo privado.
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